REUNIÓN DE PROFESORES
DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA
UNIVERSIDAD ABIERTA,
AUTONOMÍA Y DIÁLOGO EN LA UNIVERSIDAD
NACIONAL DE COLOMBIA.
En los
predios del Centro Gaitán, en la parte restaurada, después de un
"jurgo" de años, a un costado del patio donde se deslíe un vagón de
tren, hecho en Girardot, cuando las locomotoras movían al país, y que debía ser
parte del museo, o del ciclorama de las luchas populares que se lo come la
maleza, nos juntamos alrededor de 50 profesores de planta y ocasionales.
Convocados por el vice, y los
directores de carrera, con la presencia
del decano Moncaleano hubo deliberación y un principio de acuerdo que se
tradujo en tres puntos. Hoy mismo debieron entregarse al rector Ignacio
Mantilla: Universidad abierta, diálogo y autonomía.
Lo tratado en la reunión
Conviene aclarar que autonomía
alude a impedir, o precaver en lo posible, la intervención de
autoridades externas a la universidad; polkicía, cuerpos armados, y en este
caso, la procuraduría y el ministerio
del trabajo, que ya están inmiscuidos a raíz del conflicto entre trabajadores y
directiva. En lo cual, el vicerrector de sede, Hernández que viene de ser decano de ingeniería en la
sede Manizales, ha acudido a ello, como se escuchó en sus intervenciones en la
radio.
En materia de la nivelación o
reclasificación salarial, otro aspecto del acuerdo de marzo, el profesor
Libardo Sarmiento informó que al visitar las oficina de la función pública no
encontró que estén recibidos allí los documentos, que según el profesor Bula se
habían radicado el 21 y 23 de agosto.
En cambio, sí encontró Sarmiento
una solicitud de reclasificación administrativa radicada por la rectoría el 3
de septiembre pasado, y por un monto cercano a los $25,000 millones.
La
reclasificación se haría en lugar de la nivelación, que por ejemplo ocurrió a
partir de lo dispuesto en 1994, para la rama judicial del poder público, y para
el poder legislativo. Pero, no para la pariente pobre del orden estatal, la
educación pública.
En suma, la Mineducación tiene en
su despacho tres propuestas de mejora salarial: 30 porciento que adujo el
eldia.comité de mejora salarial,
19.4 porciento, resultado de cruzar dos estudios, el de trabajadores y
universidad; y el 63 porciento, del estudio elaborado por el profesor
Sarmiento, que él denomina la deuda histórica. No hay una unificación
que de claridad, y solidez a la negociación.
Los tiempos para incluir
adiciones en las partidas presupuestales para el año 2014 ya caducó. Luego la
realidad de los aumentos que se obtengan, así las cosas, no pasarán de un 4
porciento, en el mejor de los casos.
De lo escuchado se deriva que no
hay claridad suficiente sobre los problemas en litigio, y los responsables
directos de cada actuación. De ahí que en la reunión se destacó la
desinformación, y la reunión profesoral logró salvar parcialmente este escollo escuchando a quienes han participado directamente del proceso.
Una apreciación y una sugerencia
La reunión de profesores acordó dirigirse de manera inmediata reclamando
atención por los tres puntos indicados. Pero es potestad del gobierno
universitario que acepte dicha mediación, para lo cual se planteó que se
constituya una comisión de exrectores, sugiriendo los nombres de Páramo,
Moncayo, Mockus como posibles, a la vez que se descartaron otros posibles.
Pero, ¿qué pasa si tal propuesta
se desestima? ¿Cuál sería el plan alternativo?
Convocar a una interlocución
directa, para deliberar, aclarar y actuar con el concurso de todas las partes
interesadas, esto es:
1. Gobierno universitario,
trabajadores (los dos sindicatos), profesores, estudiantes, ministerio de
hacienda, ministerio de educación y función pública.
2. Que sean veedores del
ejercicio se convoque a tres exrectores, con eventuales suplentes, por si llega
a ausentarse alguno.
3. Que defina el temario
litigioso, el conflicto universitario tomando en consideración lo fundamental
reclamado por cada uno de los estamentos, y las demandas de la Universidad
Nacional como un todo.
4. Que haya plena audiencia de
carácter nacional sobre la problemática, la veracidad de lo actuado, y los
principios de solución con la fijación de plazos perentorios para su solución,
con fechas ciertas para los cumplimientos inmediatos, y mediatos.
5. No se tratará de negociaciones
en secreto, si no de la presentación pública de la problemática por los tres
estamentos en interlocución con quienes tienen el monopolio de la decisión
última, para que no haya dilaciones o tergiversaciones.
Así, fijar un rumbo de solución
también al trámite del proyecto de reforma universitaria que se presentó ante
el congreso.
Definir, igualmente, la restauración
de los edificios e instalaciones averiadas o con amenaza de ruina, así como la
integridad de los terrenos que le pertenecen y las responsabilidades sobre su
disposición antes y ahora, ante la implementación del plan de renovación del
CAN.
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